MÉTODO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

MÉTODO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS:                                  
O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e   disponibilizar 200 tijolos para cada um.                                  
Não dê orientação alguma sobre o que fazer.                               
Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que    fizeram.                                                                  
Segue a análise dos resultados:                                           
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.                 
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.    
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.                         
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil  de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle  de Produção.                                                              
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em  Operações.                                                                
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.                   
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.          
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.                                                     
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a  concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,  são vendedores natos.                                                     
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.                               
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.                        
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso  demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,  cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.             
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento  de Marketing.                                                             
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do   Departamento Jurídico.                                                    
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.            
16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine  imediatamente antes que criem um sindicato.